米国では 65歳以上の 5人に1人が働いている。

‘Pew Research Center’，Dec.14, 2023付けに
“Older Workers Are Growing in Number and Earning Higher Wages”
「高齢労働者の数が増加し，より高い賃金を得ている」
の見出しの 調査結果報告がありました。

下記，拙訳・転載します。
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2023年には，65歳以上の米国人のおよそ 5人に 1人 (19%) が雇用されており，35年前のほぼ 2倍となっている。

高齢労働者の数が増加しているだけでなく，ここ数十年で彼らの収入力も増大している。2022年には，65歳以上の典型的な労働者の時給は 22ドルとなって，1987年の 13ドルから増加した。

若い労働者の収入はそれほど伸びていない。その結果，高齢労働者と25～64歳の労働者との賃金格差は大幅に縮小した。

賃金の高さに関連して，今日の高齢労働者は，他の重要な点でも過去の高齢労働者とは異なる。

・彼らの平均労働時間は過去数十年よりも長くなっている。1987年には フルタイムで働いていたのは高齢労働者の47%だったが，現在は62%がフルタイムで働いている。

・以前に比べて，多くの人が4年制大学の学位を取得している。現在，高齢の労働者の約44% が学士号以上の教育を受けているが，1987年には 18% だった。これは，25歳から 64歳までの労働者とほぼ同等である。

・彼らは，過去数十年に比べて，年金プランや健康保険などの雇用主が提供する福利厚生を より多く受け取っている。同じことは若い労働者には当てはまらず，雇用主が提供するこれらの福利厚生へのアクセスはここ数十年で減少している。たとえば，65歳以上の労働者のうち，現在では 36% が雇用主または組合が主催する退職金制度 (旧型の年金または 401(k) タイプの制度のいずれか) に参加するオプションを持っている (33% から増加)。この種の退職金制度を利用できる若い労働者はわずか 41% であり，1987年の 55% から減少している。

長年の傾向が続いており，高齢の労働者は若い労働者の2倍以上自営業者である（自営業者は23％，25～64歳の自営業者は10％）。

これらすべての要因，つまり労働力における高齢者の増加，より高い教育レベルでの長時間労働，より高い時給を考慮すると，高齢労働者の全体的な労働力への貢献はかなり増加している。2023年には，米国の雇用主が支払った賃金と給与全体の7％を占めた。これは1987年の割合（2%）の3倍以上である。

ピュー研究所の最近の調査では，65歳以上の労働者は若い労働者よりも全体的に自分の仕事に満足していることがわかった。また，彼らは自分の仕事を常に，またはほとんどの時間，楽しくてやりがいを感じていると回答する傾向が高く，ストレスを感じていると回答する傾向は低くなった。

Gender, race and the older workforce
性別，人種，高齢者の労働力

米国の労働力全体の人口構成は，ここ数十年で大きく変化した。そうした変化の中には，より多くの女性が労働力として働き，大学に進学するなど，より広範な社会の変化を反映しているものもある。他のものは，国の人種的および民族的構成の変化に関係している。こうした傾向は，高齢者と若年層の従業員全体に見られる。

By gender
性別による

高齢者の労働力に占める女性の割合は，以前よりも大きくなっている。現在，65歳以上の全労働者の 46% が女性である。比較すると，その割合は 1987年には 40%，1964年には 33% だった。

この傾向は，若い労働者に見られるパターンを反映しており，現在，25歳から 64歳までの就業成人に占める女性の割合は 47% であり，1987年の 44%，1964年の 33% から増加している。

さらに，現在働いている高齢女性は，以前の世代よりも 4年制大学の学位を取得している可能性がはるかに高く，1987年には働いている高齢女性のわずか 12% に比べ，現在42% が大学の学位を取得している。 男性と同様に学士号以上の教育を受けている可能性が高く，それぞれ 42% と 45% が学士号以上の教育を受けている。

今日の若い労働力に関して言えば，女性は男性よりも学士号以上の教育を受けている可能性が高くなる。 25歳から 64歳までの労働者のうち，4年制大学の学位を持っているのは 女性の 49%であるのに対し，男性は 41% である。

過去数年においては，高齢者層と若年層の労働力の両方において，男性の方が女性よりも大卒の割合が高かった。

全体として，高齢者および若年層の労働力における女性の学歴の向上は，過去数十年間で 4年制大学の学位を取得する女性の割合が増加したことに起因すると考えられる。実際，現在，大卒の労働者全体では男性よりも女性の方が多くなっている。

By race and ethnicity
人種や民族によって

若年成人人口は米国における人種的および民族的変化の最前線にあり，労働力人口統計はそれを反映している。

高齢者と若年層の労働力の大半は白人ですが，その割合は過去数十年に比べて減少している。一方，黒人とヒスパニック系の成人の割合は，1987年以来，両方の労働力内で上昇している。       

それでも，若い労働力は依然として人種的および民族的により多様である。現在，25歳から 64歳までの労働者の 59% が白人であるのに対し，65歳以上の労働者の白人の割合は 75% である。また，若い労働者の 19% がヒスパニック系であるのに対し，高齢者の従業員ではヒスパニック系は 9% である。

さらに，今日の若い労働者のうち外国生まれの割合は 20% であるのに対し，高齢労働者では 16% である。 (外国生まれと現地生まれの成人の割合に関するデータは 1994年以前には入手できない。)

（転載了）
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日本では，総務省統計局の報告によると，2021年の高齢者（65歳以上）の就業率は 25.1％で，65～69歳は10年連続で上昇し2021年に初めて 50％ を超えて 50.3％ となり，70歳以上は５年連続で上昇し2021年に 18.1％ となっており，傾向的には米国と同じですが，就業率は日本の方が高い状況です。
さて，賃金はどうでしょう？