Glass-Ceiling Index，2023 - 日本社会への女性参加率は低いまま。

‘The Economist’，Mar.6,2024 付けで
“The Economist’s glass-ceiling index”
のタイトル記事が発表されました。

下記，拙訳・転載します。
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Our annual measure of the role and influence of women in the workforce
労働力における女性の役割と影響力に関する年次測定

女性の労働条件は少しずつ良くなっているのだろうか？ エコノミスト誌の「ガラスの天井指数」はいくつかの手がかりを提供する。毎年，3月8日の国際女性デーを記念して，我々は，ほとんどが富裕国で構成されるOECD加盟国29ヶ国の労働力参加や給与から有給育児休暇や政治的代表に至るまで，10の指標に関する数値を計算している。2013年にサービスを開始して以来，変化のペースは緩やかだが，ほとんどの国で少なくとも正しい方向（the right direction）に進んでいる。 以下のチャートは，男性と比較して女性の職業上の機会が最も大きい地域を示している。

アイスランドが2年連続で1位となった。 実際，北欧諸国は常に指数の上位を独占しており，すべての指標で高いスコアを獲得している。韓国，日本，トルコの女性は依然として職場で最大の障害に直面している。 オーストラリアとポーランドが最大の上昇国で，どちらも昨年より5ランク上昇した。以下の 10個のチャートは，各指標を詳しく示している。
（＊各チャートで 日本を赤線で示している。）

最初の 3つのチャートは広範に経済参加を測定する。ほぼすべての国で，女性の方が男性よりも多くが大学を卒業している。 しかし，インデックス全体の労働力に占める割合は低くなる。 これはトルコ，ギリシャ，イタリアで最も顕著であり，成人女性の雇用率は 3分の2未満である。労働参加率の格差は，出世のはしごを登る女性の数が少ないことを意味しており，それが男女の賃金格差に拍車をかけている。 OECDでは女性の収入は男性より約12％低い。

次の 3つの指標は，ビジネスにおける女性の進歩を示している。 MBAプログラムの事実上の入学試験であるGMAT（Graduate Management Admission Test）を受験した人の中で，女性の割合は全体的にわずかに減少した。 しかし，OECDの上級管理職における女性の割合は34.2%に達し，昨年の33.8%から増加した。スウェーデン，米国，ポーランドはこの指標において特に優れており，女性が高レベルの職の 40% 以上を占めている。日本と韓国では，その割合はそれぞれ 残念な（disappointing）15% と 16% である。

企業取締役に占める女性の割合がOECD全体で初めて33％に達した。 EUでは，2026年までに取締役の40%を女性が占める必要がある。これまでのところ，我々の指数に含まれる 22のEU加盟国のうち，この目標を達成したのはわずか5ヶ国のみである。

家庭を持つと，多くの女性が仕事を続けるのが難しくなる可能性がある（この問題は「母親であることのペナルティ（the motherhood penalty）」と呼ばれている）。 充実した育児休暇と手頃な支出の育児という 2つの要素が，その両方を実現するのに役立つ。有給産休の長さはさまざまで，ハンガリー，ギリシャ，スロバキア，北欧諸国は寛大である。米国は，裕福な国の中で，唯一 政府が雇用主に対し，新米母親に最低限の休暇を提供することを義務付けていない国であり続けている。
父親の休暇も重要である。これは，両親の間で育児の負担を分散するのに役立つ。より多くの女性の労働参加を奨励するため，日本と韓国はOECDの中で最も寛大な（generous）育児休暇政策（paternity-leave policies）を制定している（全額給与に調整した場合，それぞれ31週間と22週間）が，家庭にいることを選択する新米父親はほとんどいない。

親にとってのもう 1つの尺度は，養育費である。男女平等運動団体フォーセット協会は最近，4歳未満の子どもを持つ英国の母親25万人が職場を離れたと推計した。その調査では，育児にかかるコストと雇用主の柔軟性の欠如が挙げられている。育児費用は英国の平均賃金の約25％を占めているが，OECD諸国の平均は14％である。

最後に政治へ。 研究によると，政治的指導者に女性が増えると，女性の権利と家族政策がより重視されるようになることがわかっている。我々の指数の上位 4ヶ国であるアイスランド，スウェーデン，ノルウェー，フィンランドでは，女性が議会の議席の少なくとも 45% を占めている。一方，韓国と日本ではその割合は20％未満である。

すべての指標が同じ重みを持っているわけではない。たとえば，母親であることに関するものは，労働参加率など，すべての女性に影響を与えるものよりも重要度が低い。今年の平均スコアは昨年よりわずかに高くなっているが，ほとんどの指標で改善の速度は遅い。ほとんどの国で女性は依然としてガラスの天井を突破しようと奮闘している。

（転載了）
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日本で 特に目立つのは 会社での地位（賃金），政界進出の割合でしょうか。
多くの国で 高等教育を受けている女性が男性より多いのが興味深いところです。